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財団法人京都工場保健会

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教育制度(医療職) 教育制度(医療職)
教育制度の流れ
期間表示について 約1ヶ月 約1年間 約2年間
看護職(保健師・看護師)の導入教育は入職後の配属予定部門が5つに分かれていることから事前に全体把握をしていただく為に特別に導入教育を実施しています。
職 種 導 入 基 本 応 用 発 展
診療放射線技師部門

取得可能な資格:
検診マンモグラフィ撮影認定放射線技師・超音波検査士・胃がん検診専門技師・肺がんCT検診認定技師・衛生管理者など

約2年間

胸部/胃部X線・骨密度撮影・腹部超音波検査(女性技師はマンモグラフィ撮影含む)の各機器の操作方法・撮影技術の基本を習得し、単独で各検査を行える力を身に付けていきます。

3年目以降

MR/CT撮影技術の習得(※人選を行います)、また健診現場での実践を通して撮影の正確性・迅速性を鍛えます。更に、外部講習会・学会参加、定期的に行う内部勉強会等で、基本教育で学んだ知識・技術の向上を図ります。

臨床検査技師部門

取得可能な資格:
超音波検査士・臨床検査士・衛生管理者など

約3ヶ月間

診療部門での教育を主体に心電図・尿・肺機能・眼底・聴力検査の基本知識・技術・受診者対応力を身に付けていきます。

約1年間

健康診断(人間ドック)の現場で基本教育検査項目の実践を行い、正確性・迅速性を身に付けていきます。

3年目以降

心臓・頚動脈・甲状腺など超音波検査の知識・技術を身に付けていただくと共に、各検査に対して依頼先のニーズに応えられる結果を出せる力を身に付けていきます。





施設内健診部門

取得可能な資格:
THP指導者・特定保健指導実践者育成研修認定資格・衛生管理者

約2ヶ月間



約1年間

先輩看護師からの教育にて「健康診断に関する基礎業務」・「健康診断結果点検業務」・「受診者の事前情報収集に基づく健康診断準備業務」まで施設内健康診断の一連の基本業務をこなせる力を身に付けていきます。

2年目以降

事業所を担当する業務を行います。また、保健指導業務にも携わっていただきます(保健師・産業保健業務経験者)。
また、管理職・教育担当者の指導のもと健診機関の役割・各種健康診断内容の理解・産業看護職の役割等を学びます。

出張健診部門

取得可能な資格:
衛生管理者

約2ヶ月間



約1年間

プリセプター制度をベースに各種健康診断の種類やその目的を理解し、必要な知識技術を習得し基本業務をこなす力を身に付けていきます。

2年目以降

基本教育で学んだことを活かし、さらなる専門知識の理解と技術の向上を図ります。
また、担当事業所を受け持ち、役割を理解し、責任感を持って全うできる力を身に付けていきます。更に、精度管理にも関わり先輩指導のもとさまざまな課題に取り組み、自主性・計画性・問題解決能力を養っていきます。

診療部門

取得可能な資格:
衛生管理者

約2ヶ月間



約1年間

先輩看護職による診察介助・検査介助・カルテ処理・結果報告書作成 等の基本教育を通して、また、消化器外来・循環器外来・痛風外来 等の一般的な外来を担当していただき診療部門の基本業務・保険医療・二次検査制度の知識を身に付けていきます。
受診者のあらゆる健康レベルに関りながら健康生活のサポートをしていただきます。

2年目以降

じん肺外来・精神神経外来といった特殊外来・専門外来の業務や事業所担当業務を通して労働衛生関連の知識を身に付けていきます。

健康診断結果点検部門

取得可能な資格:
衛生管理者

約2ヶ月間



約1年間

先輩看護職の教育・指導のもと健康診断の知識を基にマニュアルに沿って基本業務・システム概要を学び、結果報告書作成の一連の作業が実施できる力を身に付けていきます。

2年目以降

事業所や健康保険組合の特徴を踏まえてそれぞれの要望に応じた結果報告書の提案・作成できる力を身に付けていきます。

保健指導部門

取得可能な資格:
THP指導者・特定保健指導実践者育成研修認定資格・衛生管理者

約2ヶ月間



約1年間

マニュアル教育とロールプレイによる見極めによりスキルアップを図り、自信を持って特定保健指導、労働安全衛生法に基づく事後指導・健康相談、THP指導の個別指導業務が出来る力を身に付けていきます。

2年目以降

担当事業所・健康保険組合の特徴を学び集団に対する健康管理の企画・実践・評価の一連の流れを行える力を身に付けていきます。

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