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一般財団法人 京都工場保健会 ストレスチェック|メンタルヘルスサポート

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サービスメニュー

ストレスチェック義務化対応サービス

労働安全衛生法の一部改正に伴い、労働者数50人以上のすべての事業場に対して【心理的な負担の程度を把握するための検査】、通称「ストレスチェック」の実施が義務付けられました(平成27年12月1日施行)。
当会では、ストレスチェックの義務化に対応するサービスメニューをそろえ、ストレスチェックの実施からアフターフォローまで、ワンストップサービスを提供しています。

パンフレットはこちらから

POINT 1

厚生労働省が示す項目を網羅した2種類のストレスチェックから選択!

各事業場の状況、ご要望に応じてストレスチェックを2種類の中から選択いただけます。
いずれも法令に基づくストレスチェックとして活用することができます。

ストレスチェックアドバンス(当会推奨板) 種  類 ストレスチェック57(標準版)

法令に基づく標準的なストレスチェック項目に加え、当会の蓄積データからセルフケアや職場環境改善に向けた取り組みに役立つ項目を追加。生産性向上に向けた展開にも活用可能。

特  徴

法令に基づく標準的なストレスチェック項目で構成。

全138項目

「職業性ストレス簡易調査票」※1+「新職業性ストレス簡易調査票」※2+当会独自開発項目【仕事モチベーション】【貢献意欲】【承認感】【ワーク・ライフ・マネジメント】【ストレス対処行動】など

調査項目

全57項目

「職業性ストレス簡易調査票」※1に準拠

  • 個人結果票
  • 集団分析結果票(事業者用)
  • 集団分析結果票(管理監督者用)
  • 産業保健スタッフ用資料
結 果 票
  • 個人結果票
  • 集団分析結果票(事業者用)
  • 産業保健スタッフ用資料

※1:法令に基づくストレスチェックとして国が標準としている調査票。
※2:平成21〜23年度厚生労働科研費「労働者のメンタルヘルス不調の第一次予防の浸透手法に関する調査研究」によって作成された調査票。
「職業性ストレス簡易調査票」に新たな追加項目を加えて構成されている。

POINT 2

定期健康診断との同時実施が可能!

当会のストレスチェックは定期健康診断との同時実施が可能です。
事業場の事務負担を大幅に軽減できることに加え、健康診断結果との同時報告により、
こころとからだのフォローを一元化できます。

※WEB入力・結果閲覧システムにも対応いたします。ぜひご活用ください。

POINT 3

ストレスチェック電話相談窓口サービス!

医師面接が必要となった方、事業者の方に対応

自分では事業場に医師面接の申し出をしにくい、制度の活用について詳しく知りたい、といったお声に御池メンタルサポートセンターの臨床心理士などの専門職が適切にお応えいたします。医師面接の対象者には、個人結果票にストレスチェック電話相談窓口のご案内を掲載してご利用を促進します。また、事業者の方からのストレスチェック制度の疑問点やメンタルヘルス対策についてのお問い合わせに対応いたします。当会独自のフォロー体制として、ぜひご活用ください。

※当サービスは当会ストレスチェックご利用者への無償サービスです。

POINT 4

経験豊富な産業医、精神科医、保健師、臨床心理士などによる万全の
アフターフォロー!

経験豊富な専門家が多数所属している当会では、ストレスチェック対応のみにとどまらず、事業場の多様なご要望に応じたメンタルヘルス対策の展開をサポートすることができます。

POINT 5

研修活用で働きやすい職場づくりをサポート!

下図の「STEP1〜4」のプランをご利用いただくことで、職場環境の改善をご支援します。

  1. STEP 1ストレスチェック導入研修
  2. STEP 2ストレスチェック実施
  3. STEP 3集団分析結果説明会
  4. STEP 4職場ケア研修(職場ドック等)

ストレスチェック義務化対応
各種メンタルヘルス研修プログラムの一例

○ ストレスチェック事前研修

プログラムの詳細はこちら

対 象
全従業員・管理監督者・衛生委員会メンバーなど
内 容
● 労働安全衛生法改正のポイント
● ストレスチェックの目的および方法
● ストレスチェック実施体制
● 個人情報の取り扱い
● セルフケア、ラインケアの実際
● 職場環境改善の意義とポイント
○ ストレスチェック集団分析結果説明会

プログラムの詳細はこちら

対 象
産業保健スタッフ・衛生管理者経営層・人事担当者など
内 容
● ストレスチェック集団分析結果の読み方説明
● 職場環境改善の目のつけ所解説
● 各職場の強み、課題をチェック
○ 職場環境改善活動(職場ドック)

プログラムの詳細はこちら

対 象
職場単位の従業員
内 容
● 職場環境改善の目のつけ所解説
● 自職場の強み、課題をチェック
● グループワーク
● グループワークの結果発表
○ 職場ケア管理職研修会

プログラムの詳細はこちら

対 象
管理監督者
内 容
● 職場環境改善の目のつけ所解説
● 自職場の強み、課題をチェック
● グループワーク
● グループワークの結果発表
○ 職場活性化面談

プログラムの詳細はこちら

対 象
管理監督者
内 容
● 職場ケアに関するアドバイス
● 職場のメンタルヘルス不調者への具体的な支援方法のレクチャー
● 管理監督者の個別相談対応

【資料請求・お問い合わせ】075-211-0040


御池保健センター